疫情期间企业可用税收优惠政策有哪些?

〖壹〗、运输疫情防控重点保障物资免征增值税政策：对纳税人运输疫情防控重点保障物资取得的收入，免征增值税 。这一政策旨在降低运输企业的税负 ，鼓励其积极参与疫情防控物资的运输工作。困难行业企业亏损结转年限延长政策：受疫情影响较大的困难行业企业（包括交通运输 、餐饮、住宿
、旅游四大类）2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年
。

〖贰〗、疫情期间给医院捐款的企业本身不直接获得补贴
，但可享受相关税收优惠政策。具体如下：税收优惠方面 应纳税所得额扣除：企业和个人通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门等国家机关，捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的现金和物品 ，允许在计算应纳税所得额时全额扣除 。

〖叁〗 、此外
，纳税人提供疫情防控重点保障物资运输收入免征增值税，建筑企业若承担相关运输业务 ，可享受此优惠
。

〖肆〗
、疫情期间企业国税减免政策主要包括增值税、企业所得税及其他税费的减免
，具体如下：增值税优惠重点物资生产企业留抵退税：疫情防控重点保障物资生产企业可全额退还增值税增量留抵税额，缓解企业资金压力。

〖伍〗 、疫情期间企业所得税优惠主要涉及2020年
、2021年和2022年 ，具体政策如下：小型微利企业 年应纳税所得额≤100万元：2021年1月1日至2022年12月31日期间
，该部分收入减按15%计入应纳税所得额，再按20%税率缴纳企业所得税 。

〖陆〗、特定时期内的免税政策：在2022年4月1日至2022年12月31日期间 ，增值税小规模纳税人享受较为明确的免税优惠
。若月销售额未超过15万元（或季度销售额未超过45万元）
，则免征增值税。这一政策为众多小规模纳税人减轻了税负压力，有助于其在疫情期间维持经营 。

公司疫情期间不让上班怎么算工资?

北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费
。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假
，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

法律分析：职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资 ，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了
，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业 ，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇
，发工资的时间也可以向后延长 。

疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬。

法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的 ，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的
，正常发放工资，超过一个支付周期的 ，发放工资不低于当地最低工资标准 。

私企疫情期间不上班有工资吗

〖壹〗
、有。私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资；第二个月起如果没有实际工作
，可以只发放生活费
。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗、法律分析：疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条 ，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。

〖叁〗
、疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
。

〖肆〗 、疫情管控不能上班 ，在家一般是有工资拿的，具体工资发放情况需根据不同情形确定
，以下为详细说明：员工被隔离观察、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬。

〖伍〗
、法律分析：疫情期间不上班公司是需要发工资的
，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行。